原标题：与房地产一致，58同城招聘从信息平台转向赋能平台 来源：财经网
房地产领域从信息平台转向赋能平台后，58同城开始在招聘领域践行这一方向转变。用58同城CEO姚劲波的话来称，以往用户更多感受的是“信息大水灌漫”，但2020年，58同城招聘将加大产品和业务创新，加大广告和市场营销投入，完善服务体验，赋能雇主客户。
加大广告投入
提升流量增速和量级
在11月22日举行的2019中国雇主品牌盛典上，姚劲波坦言，58同城招聘将从信息服务平台升级为解决方案供应商。为此，58同城第三季度产品和技术人员数量同比增加10%，预期2020年继续加大在研发创新方面投入。
产品创新方面，58同城招聘将增强智能化产品技术，上线58直面、智能求职助手，通过视频、千人千面、人机互动精准匹配招聘需求，为用户提供包括找工作、查进度、解疑问等求职服务，让企业降低沟通解答成本。
业务创新方面，今年以来，58同城招聘通过会员特权、专属服务团队、品牌市场资源整合，形成招聘行业生态壁垒、优化会员等级，构建出5大类16项成长权益的招聘产品体系，为企业会员带来多元招聘体验。
另外，58同城招聘考虑加强研究及培训等服务能力，通过启动职业培训计划和设置专业培训课程，帮助求职者得到更好的就业机会。同时，通过58部落社区内容建设，让求职者了解企业办公场景、员工关怀、企业培训等软实力，帮助企业构建更好的雇主品牌，加强与求职者互动。
与麦当劳、京东、李宁、顺丰速运合作启动的“超职季”，也将被作为IP打造。今年8月58同城招聘与企业联合推出“超职季”，一方面为雇主带来全方位展示，一方面让求职者深入了解企业。数据显示，9月前三个工作日，58同城招聘简历日均投递量同比增长34%。
被视为基石的C端用户流量扩张成为58同城招聘明年的发力重点之一。姚劲波称，2019年，58同城整体流量增长比例超过收入增长比例，未来将尽可能最大化提升流量的增速和量级，让客户感受到更好的连接效果。
“2020年持续加大广告投入为招聘企业赋能。”姚劲波承诺，把增量利润更多投入市场。58同城财报显示，第三季度营收42.58亿元，同比增长17.4%；归属于普通股股东净利润7.92亿元，同比增长9.0%。
全国求职需求旺盛
发力新业态群体就业
随着中国经济从高速增长迈向中速增长，就业成为各方关注的焦点问题。数据显示，今年前10月全国城镇新增就业1193万人，提前实现全年城镇新增就业目标。第四次全国经济普查指出，与五年前相较，第三产业企业占比、用工人数等大幅提升。
58同城招聘研究院在会上发布《2019中国卓越雇主报告》显示，今年前三季度，全国求职需求总体保持旺盛，除1月和3月受春节影响，其余月份均保持同比上升态势。其中，批发和零售业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业招聘需求活跃，分别占需求总量30.19%，14.85%，10.91%。
随着居民消费水平提高，新零售、生活性服务业快速发展，带来了大量招聘需求。“作为更多聚焦于蓝领的就职服务品台，58同城招聘在此过程中备受鼓舞。”姚劲波表示，尽管市场充满挑战，58同城第三季度的招聘独立付费商业用户数量同比和环比均实现增长。
《2019中国卓越雇主报告》指出，招聘需求活跃城市以一线和新一线城市为主，前三季度，广州企业招聘最活跃，同比增长10.47%，其次为成都、深圳、北京、上海；企业招聘需求最旺盛岗位是销售类，其次是餐饮类和人事/行政/后勤类；企业支付薪资均有一定程度上涨，其中上海支付薪资最高，达到9578元/月。
值得关注的是，过去一年包括外卖、滴滴等共享经济新业态为稳定就业、扩大需求提供了巨大缓冲空间。基于新业态发展趋势，58同城招聘方面称，将在未来几年加大对新业态群体就业的覆盖和支持。目前，58同城招聘更多连接搬家、家政、月嫂等本地生活服务。
