【编者按】近日，证券基金行业文化建设动员大会召开，中国证监会主席易会满指出，文化建设是资本市场健康发展的支柱，良好的行业文化是行业软实力和核心竞争力的体现，这也凸显了文化建设在资本市场发展中的重要性。会上，中国证券业协会向证券行业全体经营机构和从业人员发布了“证券行业文化建设倡议书”，倡导证券行业形成“忠、专、实”的文化底蕴和合规、诚信、专业、稳健的文化理念。
为宣传证券行业文化建设情况，树立行业良好的形象，中国证券业协会联合本报开设证券行业文化建设系列专栏，陆续刊登部分证券经营机构在文化建设方面的实践经验和发展战略，从各个角度展示证券行业的文化建设成果。
2019年11月21日，在证券基金行业文化建设动员大会上，国泰君安作为行业代表发言，介绍了对企业文化建设的思考、实践与经验。近年来，国泰君安认真学习贯彻中央关于加强文化建设的决策部署，积极践行以金融报国为核心的《国泰君安共识》文化，有力引领公司改革发展。公司还将适应新时代行业文化建设新要求，以新作为推动公司文化建设再上新台阶。
打造共识文化 践行金融报国理念
近年来，公司从总结提炼到全面宣贯，从引领战略和制度到融入产品和服务，将以“金融报国”为核心的《国泰君安共识》文化作为公司独特而闪亮的名片，培育文化竞争优势，为行业贡献了正向的思想资源和精神价值。
2016年初，公司切实践行社会主义核心价值观，按照企业文化与党的思想建设相结合、公司使命与党的宗旨相统一的原则，汇聚全公司干部员工智慧，提炼形成《国泰君安共识》文化理念体系。其中，“金融报国”理念为业内首倡，并置于12条具体理念之首，把准国有证券公司政治定位；“稳健经营”理念体现“风险管理创造价值，合规经营才有未来”的行业特点；“诚信、责任、亲和、专业、创新”的核心价值观表明公司的价值取向；“以金融服务创造价值”的使命体现公司回归业务本源，与实体经济共生共荣的自觉意识；“成为根植本土、覆盖全球、有重要影响力的综合金融服务商”展示公司努力成为具有全球竞争力的国际一流投资银行的志向。
在明确文化体系基础上，公司专门成立企业文化部，创立创新司刊《国泰君安人》等多种宣传载体，建成纵览公司创业史、发展史、荣誉史的展示中心，开办上海地区证券公司第一家党校，推进精准扶贫等公益事业，履行企业社会责任。日常通过宣导培训、活动传达、故事传播等方式，将《国泰君安共识》宣导贯穿于新员工培训、干部培养、评优评先之中，潜移默化地提高员工对公司文化的知晓度和认同度，全方位融入公司战略管理、业务推动、客户服务、内控体系建设、干部选任考核等方方面面。在《国泰君安共识》文化指引下，公司积极服务社会经济发展、主动防范金融风险，连续12年获得证监会A类AA级分类评价；先后荣获上海市企业创新文化“十佳品牌”和中国金融系统“企业文化建设标兵单位”等荣誉称号，“金融报国”正逐渐成为公司广受社会关注的文化品牌。
以新作为推动公司文化建设再上新台阶
党的十九大以来，公司积极配合参与行业协会文化建设相关调研，并在今年上半年制定了《国泰君安证券2019-2021年企业文化建设三年规划》。近日行业文化建设动员大会召开后，公司在第一时间组织专题会议，认真贯彻落实大会精神，把牢价值观、风险观、发展观，明确公司下一阶段文化建设方向和思路，力争充分发挥国有证券公司在加强行业文化建设、防范道德风险方面的引领、示范和带动作用，努力为打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化做出更大贡献。
一是对标行业文化建设总体要求，优化公司文化建设三年规划。公司将对照工作纲要和大会讲话精神，结合贯彻落实金融供给侧结构性改革、全面深化资本市场改革12个方面重点任务等大政方针要求，修订完善公司《国泰君安证券2019-2021年企业文化建设三年规划》，开创文化建设新格局，用文化力量引领方向、促进发展、塑造形象。
二是准确把握行业文化核心理念和建设关键，努力成为健康行业生态的积极建设者。公司将准确把握行业文化的核心理念和重要内涵，在宣贯践行“合规是底线、诚信是义务、专业是特色、稳健是保证”上下功夫、花力气，坚持将《国泰君安共识》文化建设融入公司经营管理、个人执业行为之中，以“有特色、叫得响”为目标，持续深化“金融报国”理念，最大限度地体现全体员工的共同价值追求，切实把文化影响力转化为公司竞争力。
三是切实加强组织领导，推动文化建设取得实效。公司党委将加强对文化建设工作的领导，成立党委主要领导牵头、分管领导具体负责、相关职能部门参与的文化建设工作领导小组，进一步明确细化部门和分支机构的文化建设职责，健全内部宣传与外部宣传的工作沟通机制，明确权责边界、做到无缝衔接，形成横向到边、纵向到底的工作网络，增强文化建设工作的集群作战能力。