11月的上，站在展台上，畅想了新四化下，这个新晋中国豪华品牌的国际化之路，在其看来，2020年将是品牌全球化的元年，但让人没想到的是，品牌的全球化元年里，将不会再有的身影。
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今天（12月9日），突然发布人事公告，副、品牌营销总经理即将于今年12月31日正式离职，而其下一程也在公告中进行了宣布，经由推荐，将加入中国工业协会，担任副秘书长职务。
在中国行业中，女性职业经理人不算多，而如这般资深的女性职业经理人更是凤毛麟角。公开资料显示，是同济大学动力工程硕士，其过去的职场生涯大致可以分为五个重要阶段。
1988年正式步入职场，第一份工作在集团研究所。第二个阶段从1993年开始，进入，并于随后几年，在达到了自己职业生涯的一次高峰，曾任职销售事业部副总经理。
2012年进入第三个阶段， 来到了，初期任职销售(中国)有限公司销售与市场执行副，后期担任(中国)销售公司首席运营官，这算是事业上的第二个高峰。 2016年，离开加盟吉广国际任首席执行官，开始了自己暂别行业的两年广告人之路，这是第四个阶段，持续了2年左右。
2018年9月，正式加盟，出任副兼品牌营销总经理，全面负责品牌的市场、销售、渠道及售后服务业务，对此，行业也是给予了高度关注，有媒体将开启职业生涯的第五个阶段形容为她的再次出山。
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不过，本次“出山”，这位资深且备受关注的职业经理人，只坚持了不到一年半。
职业经理人，是一个高危职业？这个话题曾经被讨论过一阵子，一方面他们位高权重拥有让人羡慕的光鲜头衔，另一方面他们又会频繁出现于人事变动的新闻中，这确实是一个相当极端的职位评判好与不好的标准，很大程度上取决于业绩是否达标，没有中间值。
对企业而言，招来的职业经理人必须是能填补自身某方面空白的人，简单而言，企业需要的是招之即来，来之能战，战之能胜的人，这些人来了，无论是做营销还是做管理，要能够将其能力和经验在企业发展过程中迅速“变现”才好。进入全面负责品牌， 她要“变现”的一个重要指标就是的市场表现。
2018年，品牌成立的第二个年头，已经经历了一段时间的高开低走。
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2017年， 品牌的销量为8.6万辆，这其中，首款车型——2017年4月上市的在8个月时间里累计销售了5.2万辆；第二款车——2017年8月上市的同样表现不错，4个多月，累计销量3.4万辆。
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进入2018年，品牌的整体销量是13.38万辆，宣传话术中，品牌实现了61%的同比大涨，但实际情况是，这个品牌在2018年已经表现出颓势，这一年，品牌不仅加入了和两款新车， VV7和计算的也是一年整12个月的销量，直接和2017年的销量作对比，显然是不严谨的，而品牌的实际销量走势，如下图。
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可以看出，进入2018年之后，品牌的月销量可谓是直线下滑，是在这个品牌市场表现不佳的大背景临危受命加入的，企业层面所期许的不外乎是能将其在、的成功经验嫁接到品牌上，而结果呢？在的带领下，品牌有明显的“水土不服”。
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2019年前10个月，品牌的累计销量为8.02万辆，同比下滑31.09 %，旗下四款车型中，表现尚可（内部对比而言）， VV7、 VV5销量分别同比下滑68.57%和70.67%，而的销量则几乎可以忽略不计。
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没有能“拯救”品牌的市场表现，当然，原因有可能是时间没给够，但正如上文我们提到的，将自己的能力和经验迅速“变现”往往是一个职业经理人的重要考核指标，特别是分管销售的职业经理人，国内市场上一年换几次销售老总的事情都发生过。
对而言，自己的第五段职业生涯失败了，而对品牌而言，则要考虑下一个问题了：谁能救我！
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