7月13日至15日，空军开展2019年面向社会公开招考文职人员面试，在39个考场同步对4000余名笔试入围、通过资格条件审核的考生进行考评，其中博士88人、硕士1448人。此次面试由军级以上单位组织实施，在确保公正、严肃的基础上，尽可能给用人单位更大的自主权。
那么，面试现场究竟是什么样的？请跟随记者一起去空军指挥学院看看吧——
正值盛夏，空军指挥学院绿树成荫，景色怡人。7月13日，来自全国各地的考生早早来到该院，参加紧张激烈的文职人员面试答辩。
严谨细致的考风为遴选工作“保驾护航”
如何才能确保面试工作的公平公正、阳光透明？记者在现场看到，咨询投诉和申诉举报电话被张贴在显眼位置，每个考室内都配备经过专业考务培训的考官、考场联络员、系统管理员、计分员和监督员。
考生们根据醒目明了的考室路线引导图进入设有警戒人员并封闭管理的4号教学楼后，通过复审并存储手机等通信工具，跟随引领员进入候考室。
随后，系统操作员根据考生们随机抽签确定的面试顺序录入面试系统。考生们按照时间顺序排列，分别进入配有电子监控和信号屏蔽的面试室，只报告抽签代号，全程不公开姓名和单位参加面试，有效防止出现“人情分”和“关系分”。
考生现场回答完毕后，每名考官通过系统给出报考人员的评分，系统自动计分汇总。在考试的整个环节，考场负责人全程对4个考室进行严格纪律检查，每个环节都处于严密管控的状态，没有丝毫松懈。
一位考生在结束了整个面试环节后，由衷地对她的引导员感叹道：“亲身经历过今天上午面试的每一个环节后，我感到只要是真正符合岗位需求的考生，一定会被考官们识别出来，也一定会被录取。科学的管理系统和专业的考务人员有效保证了整个面试环节的公平、公正。不管这次我有没有被录取，都心服口服，也对空军指挥学院更加心生向往，真希望未来可以成为这里的一员。”
科学高效的考题是选拔人才的“核心算法”
此次面试，专业涵盖教学、翻译、工程、会计4个系列。每名考生抽到的前几个考题，主要是针对考生理想信念、思想政治素养的考核。一名应届毕业考生在提问环节中被问及“为什么要选择军队”时回答：“面对国家安全形势的变化，面对新时代对青年的召唤，我有一个军营梦，梦想成为强军队伍中的一员，贡献出自己的力量。完善的文职人员管理体系为我们提供了持续的个人价值成长空间，更加坚定了我扎根军营，奉献青春的决心。”
记者观察到，在《空军面向社会公开招考文职人员面试信息系统》中，考生抽到的每组题目都会配有相应数量的高难度题目，要求受试者回答问题简明扼要。这种类型的题目，简单比复杂更难做到，受试者必须理清思路，从而使回答变得简单。具备这样能力的考生，将来走上教学岗位后，也更有可能满足学院对教员在课堂上“精讲”的要求。
而在俄文翻译和会计岗位的考核环节中，系统则会出一些紧贴岗位实际需求的试题，要求考生现场口述，使得考生对于专业知识的掌握程度高下立见。通过这种方式选出来的考生，将来进入学院工作后可以缩短岗位适应期，也能高质量地完成本职工作。
“保持开放性，不断冲出技能的舒适区，跳入更有挑战的伸展区。让自己的大脑，成为一个自带接口的路由器去连接新的知识，追求精益求精的自我迭代。这样的人，即使未来充满不确定性，也会成为下一波技战术浪潮的掌舵者。提升自己，才能和军事科学技术和先进武器装备发展的大趋势匹配。”
“人生不是百米短跑，而是马拉松，比的不是速度，而是耐力。如果我有幸能来到学院工作，我将会把自身的发展放在学院创业兴业的历史进程中。日拱一卒，绵绵用力，久久用功。”在谈到各自专业技能方面时，好几位考生表述自己的未来构想时表现出来的素养和觉悟，让考官们对这批初出茅庐的应聘者们刮目相看。
专业严谨的考官队伍严把“入口关”
该院此次招聘工作以战略思维贯穿始终，目标是推进学院文职人员队伍向深度内涵式发展。记者了解到，各面试考场主考官都是相关领域的“内行人”，部分主考官就是所选教员岗位的系主任，即谁用谁面试，让专业的人做专业的事。
“教育不是灌满一桶水，而是点燃一把火。”“把‘育’作为人才培养的核心，引导学员进行自我教育。”在学院大力开展“以学员为中心的研讨式教学”大背景下，对于应聘教学岗位的文职人员，考官在面试环节重点考查他们在未来的教学活动中，能否不仅能像一个工程师一样教会学员绘制出图纸，还拥有如“园丁”一般的能力，把学员思维的种子种在地里，让它自己长成参天大树。
一名负责教学岗位招考的主考官进入考室后，特意向所在面试团队人员强调：“此次遴选的文职人员既要有‘功成不必在我’的胸襟，又要有‘功成必定有我’的担当；既要有能成为‘数据的算法’的能力基础，也要有甘当‘算法的数据’的思想觉悟。要秉持‘宁缺毋滥’的原则，绝不能有‘差不多了’的思想。教员能力的高低，会在学员身上体现出荷塘效应，放在时间维度上，甚至会产生下半盘效应，必须慎之又慎。同时，还要求他们思维灵活，具有创造性、开放性和突破性，才能与学院的快速发展相匹配。”
专业严格的考核系统，加上源源不断的高层次人才文职人员面试队伍，将不断为学院建设发展添砖加瓦。
